• شهروند خبرنگار
  • شهروند خبرنگار آرشیو
امروز: -
  • صفحه نخست
  • سیاسی
  • اقتصادی
  • اجتماعی
  • علمی و فرهنگی
  • استانها
  • بین الملل
  • ورزشی
  • عکس
  • فیلم
  • وبگردی
  • شهروندخبرنگار
  • رویداد
پخش زنده
امروز: -
پخش زنده
نسخه اصلی
کد خبر: ۵۵۱۴۴۸۰
تاریخ انتشار: ۱۹ تير ۱۴۰۴ - ۱۳:۰۲
اقتصادی » آب وانرژی

تحول در منابع انسانی حفاری با محوریت آموزش و معیشت

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از اقدام‌های گسترده در حوزه آموزش، استخدام، ارتقای مهارت و بهبود معیشت نیرو‌های انسانی خبر داد و گفت: منابع انسانی در پیشبرد مأموریت‌های عملیاتی نقش کلیدی دارد.

****تحول در منابع انسانی حفاری با محوریت آموزش و معیشت

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما عبدالرحمن نساج با اشاره به گستردگی جغرافیایی عملیات شرکت ملی حفاری ایران اظهار کرد: این شرکت هم‌اکنون در بیش از ۱۰ استان کشور دکل‌های فعال دارد و به همین دلیل ساختار منابع انسانی ما بسیار متنوع است.

وی افزود: هم‌اکنون ۵۲۸ نفر نیروی رسمی، ۹۱ نفر قرارداد مدت معین، ۲۶۷۵ نفر قرارداد مدت موقت و ۷۸۷۳ نفر نیروی ارکان ثالث هستند، همچنین ۱۷۹۹ نفر نیز در قالب پیمان‌های پروژه‌ای در بخش‌های مختلف مانند حراست، معاونت پروژه‌ها و مدیریت سیالات مشغول کارند و مجموع این افراد به ۱۷۶۴۶ نفر می‌رسد.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران درباره وضع جذب نیرو در سال‌های اخیر گفت: ما در سه سال گذشته سه مرحله آزمون رسمی را با همراهی شرکت ملی نفت ایران برگزار کردیم. در نخستین آزمون، ۲۸۴ نیروی رسمی در حوزه‌های فنی و تخصصی جذب و به ساختار ما اضافه شدند، همچنین در قالب برنامه توانمندسازی نیز ۸۹ نفر به مجموعه پیوستند.

نساج از نهایی شدن دومین آزمون استخدامی خبر داد و تصریح کرد: در آزمون دوم، ۸۶ سمت مصوب و پیش‌بینی شده است که به‌زودی جزئیات آن از طریق راهنماها و بسترهای مجازی اطلاع‌رسانی می‌شود، همچنین برای آزمون سوم که تا افق ۱۴۰۷ برنامه‌ریزی شده، تاکنون ۷۳۰ سمت جدید شناسایی شده که هدف آن جایگزینی نیروهای بازنشسته و پاسخ به نیازهای آینده است.

وی با تأکید بر نقش آموزش در توسعه پایدار منابع انسانی گفت: آموزش در شرکت ملی حفاری فقط به دوره‌های عمومی محدود نمی‌شود و آموزش‌های تخصصی را با همکاری مدیریت‌ها و معاونت‌ها، بر اساس فناوری‌های جدید و تجهیزات به‌روز برنامه‌ریزی می‌کنیم.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از آغاز به کار کارگاه جوار آموزشگاه فنی و حرفه‌ای شرکت خبر داد و بیان کرد: در تعامل با اداره کل فنی‌وحرفه‌ای استان خوزستان و آموزش شرکت ملی نفت ایران، ابرحرفه حفاری را استانداردسازی کردیم، همچنین استانداردسازی ابرحرفه مکانیک نیز انجام شد. با انجام این اقدام‌ها شرکت در سال ۱۴۰۳ موفق به دریافت نشان ملی مهارت شد.

نساج تصریح کرد: شرکت ملی حفاری ایران از سال ۱۴۰۴ دوره‌های مهارتی را برای ارتقای شغلی کارکنان الزامی کرده و تنها در صورت دریافت گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای، امکان ارتقا وجود خواهد داشت،

وی به دغدغه مهم کارکنان در حوزه معیشت اشاره کرد و گفت: نظام جبران خدمات یکی از مسائل کلیدی است. نیروهای رسمی ما انتظار دارند حقوق و مزایای‌شان متناسب با عملکرد و سهم‌شان در تولید و درآمد ملی پرداخت شود. خوشبختانه با حمایت مدیریت ارشد وزارت نفت، اقدام‌هایی برای ترمیم حقوق انجام شده، اما هنوز با نقطه مطلوب فاصله داریم.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران افزود: در خصوص نیروهای غیررسمی هم چالش‌های جدی وجود دارد و انتظار می‌رود یک بسته واحد با رویکرد عدالت و بهره‌وری طراحی شود تا بهره‌وری شرکت و رضایت کارکنان افزایش یابد.

نساج با تأکید بر اینکه خدمت به بیش از ۱۷ هزار نیروی انسانی و خانواده‌های آنان، افتخاری بزرگ است، گفت: در منابع انسانی وظیفه داریم در سه حوزه تأمین، نگهداشت و توسعه نیروی انسانی، به‌صورت حرفه‌ای و علمی عمل کنیم. خوشبختانه مسیر رو به رشد بوده و آینده‌ای روشن برای منابع انسانی صنعت حفاری ایران ترسیم شده است.

بازدید از صفحه اول
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
گزارش خطا
Bookmark and Share
X Share
Telegram Google Plus Linkdin
ایتا سروش
عضویت در خبرنامه
نظر شما
آخرین اخبار
اهدای عضو به ۳ بیمار زندگی دوباره بخشید
گرداب بن مقصد گردشگران تابستانه
برگزاری محفل قرآنی «به سوی فتح» در حرم مطهر رضوی
ای ایران؛ پویشی ملی در هیئت‌های عزاداری سراسر کشور
برگزاری چهل وهشتمین دوره مسابقات سراسری قرآن کریم جنوب استان درمهاباد
تأکید بر نقش‌آفرینی بیشتر بانک‌ها در توسعه استان قزوین
ورود اوقاف به چرخه اقتصاد موجب رفع مشکلات می‌شود
منطقه بزان زردلان هلیلان و فریضه پرداخت زکات
رونق و تازگی محصولات کشاورزی در پنجشنبه بازار آق قلا
تکمیل مخازن ذخیره آب استان یزد تا دهه فجر
برپایی کارگاه های اوقات فراغت در شاهرود
هشدار سطح نارنجی وقوع سیل برای هفت استان
آغاز ارزیابی شایستگی معلمی در لرستان
خبرهایی از گوشه و کنار گلستان
الله اکبر جدیدترین اثر گروه بین المللی سرود انوارالهدی قم
تاکید استاندار بر حفظ اتحاد و انسجام ملی
تئو هرناندز به الهلال پیوست
اجتماع بزرگ زینبیون در آبادان
منطقه پیام باید به الگویی ملی با محوریت بخش خصوصی تبدیل شود
رفع مشکل همه روستا‌های دارای تنش آبی کشور در دستور کار است
  • پربازدیدها
  • پر بحث ترین ها
فعالیت پدافند هوایی تبریز برای انهدام ریزپرنده ها
سفیر کره شمالی: در صورت نقض آتش‌بس، در کنار ایران هستیم
اغلب جاسوسان رژیم صهیونیستی با کمک مردم شناسایی شدند
تروریست فراری را شناسایی و معرفی کنید
ثبت نام خرید تاکسی برقی شاسی‌بلند در تهران ادامه دارد
اصفهان در وضعیت خطرناک آلودگی هوا
وقتی الگوریتم‌ها می‌کشند: فناوری چگونه اهداف را شناسایی می‌کند؟
انتشار اطلاعات جدید ایران‌اینترنشنال توسط «حنظله»
صعود دختران ایران به دور دوم جام جهانی شطرنج ۲۰۲۵
درگیری‌های مسلحانه در اربیلِ کردستان عراق
تیم ملی فوتبال بانوان ایران وارد امان شد
ابهام در ۵ ماده طرح مجازات جاسوسی از نظر هیئت نظارت
ترکیب تیم ایران در والیبال قهرمانی کمتر از ۱۶ سال آسیا
هرگونه تجاوز، پاسخ دندان‌شکن را به همراه خواهد داشت
شجاعی سرمربی صنعت نفت آبادان شد
فعالیت پدافند هوایی تبریز برای انهدام ریزپرنده ها  (۴ نظر)
ترامپ ادعا کرد: زمان مذاکرات بعدی با ایران مشخص شده است  (۴ نظر)
اعتماد به روند گفت‌وگو، شرط بازگشت به مذاکره  (۳ نظر)
اغلب جاسوسان رژیم صهیونیستی با کمک مردم شناسایی شدند  (۳ نظر)
ترامپ: کشور‌های همسو با بریکس جریمه خواهند شد  (۳ نظر)
سردار صفوی: هزاران موشک و پهپاد در جای مطمئن داریم  (۲ نظر)
کاهش بیش از ۵۱ هزار واحدی شاخص بورس  (۲ نظر)
عیادت نماینده ولی فقیه در گیلان از جانشین پلیس راه رشت - لاهیجان  (۲ نظر)
آمریکا بداند تنها راه صلح پایدار گفت‌وگوی محترمانه است  (۲ نظر)
ساماندهی خوبی برای خروج اتباع انجام شده است  (۱ نظر)
شبکه تروریستی اینترنشنال به طور کامل هک شد  (۱ نظر)
شهروندان تخلف نانوایی‌ها را از طریق سامانه‌های ارتباطی گزارش دهند  (۱ نظر)
اسرائیل باید به حضور در سرزمین‌های اشغالی پایان دهد  (۱ نظر)
استفاده از ظرفیت استادان بازنشسته در دانشگاه‌های غیرانتفاعی تصویب شد  (۱ نظر)
ضربه کاری نیرو‌های مسلح منجر به درخواست آتش بس شد  (۱ نظر)